近日，科技部发布了2017中国“独角兽”企业名单，全国共有164家企业入选独角兽榜单，其中文化娱乐行业“独角兽”企业共有13家。成为“独角兽”企业，意味着公司在发展的道路上迈出关键一步。然而从崭露头角到“文化航母”，文化企业仍面临诸多“成长的烦恼”。这些“成长的烦恼”有哪些?如何精准补齐发展短板，做大做强文化产业?

一、资金瓶颈：如何让“轻资产”不再随风飘荡

公开资料显示，在我国A股市场上，文化行业上市公司的总市值，明显低于金融板块、制造业板块，甚至还低于农业板块。相比之下，美国仅传媒行业的上市公司市值，就超过了总市值的3%。就现状而言，我国文化产业通过证券市场的融资还十分有限，未来“文化+金融”领域会有更广阔的合作空间。

为激发投资文创的动力，上海设计了一条可行之路：重点打造总规模50亿元的文化产业创新创业投资母基金和总规模100亿元的众源母基金，发挥产业基金撬动放大的效应，充分利用多层次的资本市场，构建文创投融资体系。

为深化“文化+金融”的跨界合作，要大力发展文创产业的资产证券化，将知识资本、人力资本、品牌价值、明星效应等作为基础资产，进行信用增级和证券化融资。这种新型融资方式，扭转了传统重抵押融资的理念，可以降低融资成本，打破“无形资产”“轻资产”评估难的现状，增强文化资产的流动性。

二、创新意识瓶颈：产业扩展和整合能力怎样提升

基于文化产业的特殊性，文化企业的核心竞争力体现为文化创意能力、产业扩展能力和产业整合能力等几个方面，而这些都离不开创新意识的驱动。文化企业实现跨越式发展，时空不可改变，思想却可穿越。业界专家指出，我国文化企业做大做强，面临的最大瓶颈就是营利模式单一、多元化经营占比少，而完善现代企业制度的一个重要方面就是开发营利模式、提升盈利能力，用融合发展思路助推企业做大做强。

三、人才瓶颈：高端创意人才缘何“凤毛麟角”

有数据统计显示，当前我国文化创意类人才存在很大的缺口。据统计，2013年我国文化产业从业人员数为774.06万人，文化产业劳动力占比只有1.01%。与美国文化产业劳动力人数占8.26%相比，我国文化创意产业的人才缺口很大。

文化产业是创意产业，这样的创意和创新不同于创造，它需要在既定的基础上添加新鲜的元素。不同于科技领域是在一套成熟和完整的公式下进行创新，文化创新更像是给一幅白描的图画涂上绚丽的色彩。文化产业中主要缺乏复合型人才和新兴行业专业人才，既有宽广人文视野、又有精深产业理念的复合型高素质经营管理人才是目前文化产业重点需要的人才。

文化产业人才的匮乏和发展的前景正在呼唤人才，可喜的是不少文化企业已经谋求在全球范围实施人才战略、诸多院校开始纷纷成立动漫等文化创意专门的学院、部分企业例如浙江华策影视集团也开展了专门人才培养计划。可见，未来人才匮乏的局面有望得到解决。

四、地域保护瓶颈：划界式管理方式能否被打破

推进文化产业跨行业、跨地域、跨所有制的“跨界”发展，提升文化产业规模化、集约化、专业化水平是文化发展的必然逻辑，也是政府和企业的共同愿景。然而，在实践中，这种跨界执行起来，似乎并不容易，跨界之难亟待突破。

业内专家指出，这种“难”就难在观念不够解放。目前，中国文化产业的基本格局是以行政区划为界的区域性资源分割和以行政职能为界的部门性资源分割，一些地区、部门各自为政，导致完全以资产为纽带的跨区域、跨行业的重组很难实现，这是跨界重组的最大障碍。

在区域一体化的进程中逐步打破区域行政壁垒，促进文化企业的跨区并购。作为过渡性措施，可以考虑以区域协调发展的政策为契机，逐步打破文化产业跨区域并购的约束，鼓励文化企业在上述城市群区域内通过并购重组进行资源整合，实现文化要素顺畅流动。

（文章来源：《光明日报》2018年4月25日第15版，作者：李慧）