【智库视点】当前，新质生产力已从顶层设计加速迈向产业落地。随着“十五五”规划的全面展开，八大新质生产力领域正从技术验证阶段进入规模化发展与商业化应用的关键时期。智联招聘近期发布《2026新质生产力应届人才供需洞察报告》，覆盖八大新质生产力领域的应届生供需数据，系统呈现当前新质产业的人才需求格局、岗位结构与区域分布特征，为产业引才、高校人才培养与毕业生择业提供了数据参照。

新质生产力从技术验证走向产业落地，也在人才市场。智联招聘近日发布的《2026新质生产力应届人才供需洞察报告》显示，2026年1月至5月，在八大新质生产力领域中，新一代信息技术、生物技术与生命科学、高端装备与智能制造对应届生需求位居前三，应届职位数占比分别为46.4%、18.3%和16.9%，合计超过八成。

毕业生兴趣与企业需求同向

报告基于智联招聘平台2026年1月至5月应届生供需数据及2026届毕业生专项调研数据，覆盖新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保八大领域。

从行业增长看，机器人、新材料、光电子等细分方向释放出更快的人才需求。2026年1月至5月，机器人行业应届职位数同比增长83.8%，新材料行业增长60.1%，光电子行业增长30.7%，航空/航天/船舶制造行业增长29.7%，汽车零部件行业增长28.4%。

毕业生端的兴趣与企业需求大体同向。专项问卷显示，88.0%的2026届毕业生对新质行业抱有正向兴趣，其中33.1%表示非常希望投身相关领域，54.9%表示有兴趣但需结合自身能力评估。投递数据中，新一代信息技术吸纳近半投递量，占比47.8%；生物技术与生命科学、高端装备与智能制造分别占18.7%、11.6%，同样位居前三。

新质产业不只招“科研型天才”

不少毕业生把新质产业等同于AI、芯片等高门槛研发岗，但岗位结构显示，产业真正扩容时，需要补充的是一整条链上的人才。

报告显示，生产制造、销售/商务拓展、研发技术岗构成新质行业应届生需求三大支柱，应届职位数占比分别为21.6%、21.2%和20.2%，合计超过六成。这意味着，新质产业不仅需要“造得出”的研发人才，也需要“产得出”的制造人才和“卖得掉”的市场人才。

高技术岗位仍保持薪酬优势。人工智能工程师和芯片工程师应届职位数分别同比增长28.4%和21.0%，平均招聘月薪为16406元和13377元；要求硕博学历的相关岗位平均招聘薪酬分别达到19392元和18777元。与此同时，机械设计/制造工程师等岗位也在多个领域保持需求，成为本科及大专毕业生进入新质产业的重要通道。

供需同向也带来竞争集中。新一代信息技术既是企业需求第一大领域，也是毕业生投递第一大领域。91.0%的毕业生认为新质行业对非技术背景求职者存在门槛，其中51.4%认为可通过学习培训跨越，39.6%认为门槛很高。AI技术应用能力成为毕业生最迫切的学习需求，占比53.7%，其后为数据分析能力和跨学科知识整合能力。

上海与长三角提供多元入口

从区域看，长三角是新质行业吸纳应届生的重要区域。2026年1月至5月，长三角城市群应届职位数占比为23.9%，高于京津冀的13.7%和珠三角的13.5%。

上海的新质产业岗位分布相对均衡。报告显示，上海在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学、新一代信息技术、新能源汽车等多数领域均进入全国前五，体现出多领域综合承载能力。苏州则在高端装备与智能制造领域表现突出，以5.8%的应届职位数占比并列全国第一。

来源｜上观新闻（2026年6月29日）

作者｜易蓉 新民晚报

编辑｜张甲馨