随着科技革命、产业变革与职业更迭持续演进，常有各地读者向我们咨询专业选择、职业规划与未来就业趋势相关问题。智库团队根据长期研究产业人才发展的观察与思考，结合科技产业企业实地考察调研的体会，针对这些问题编发一批高质量信息文稿，提出一些观点和建议。近日，世界经济论坛（WEF）发布了《2025年未来就业报告》，系统剖析了2025-2030年全球劳动力市场的变革逻辑、岗位更迭、技能需求以及企业用工策略。现摘编该报告，供大家参考交流。

岗位更迭：7800万个净新增岗位，两类岗位冰火两重天

报告测算，2025至2030年，全球22%的现有岗位将发生重构：1.7亿个新岗位诞生，9200万个岗位被替代，最终实现7800万个岗位净增长。岗位分化特征极其鲜明，增长与衰退赛道清晰划分。

01 高速增长岗位：分两大梯队

增速领跑（百分比维度）：技术类岗位。人工智能专员、大数据专家、金融科技工程师、软件开发人员等技术岗位增速遥遥领先。AI、大数据、网络安全成为行业刚需，数字技术渗透到全行业，技术人才缺口持续扩大。

增量最大（绝对数量维度）：基础服务与民生类岗位。配送司机、建筑工人、零售销售员、食品加工人员等一线基础岗位，岗位增量位居全球前列。同时，护理人员、心理咨询师、幼教、高校教师等民生服务岗位迎来大幅增长，这也是人口结构变化带来的直接结果。

潜力赛道：绿色转型岗位。自动驾驶与新能源汽车专员、环境工程师、可再生能源工程师等绿色岗位跻身增长榜单，能源、制造、交通等传统行业的绿色改造，持续释放相关就业机会。

行政助理、前台、出纳、票务员、银行柜员、数据录入员等传统文书、基础内勤岗位，岗位流失数量最多。

这类工作流程标准化、重复性强，极易被AI和自动化设备替代。此外，邮政职员、印刷工人、电话推销员等岗位也在快速萎缩。值得注意的是，受生成式AI冲击，平面设计师、法律秘书等以往偏创意、辅助类岗位，也首次进入衰退名单。

技能变革：39%技能将迭代，软硬能力缺一不可

技能迭代速度有所放缓，但职场“技能更新压力” 依旧显著。数据显示，2025-2030年，全球39%的在职人员现有技能会被淘汰或重构，较2023年的44%、2020年的57%有所回落，这得益于近年企业和员工常态化的技能培训。结合需求变化，热门技能和淘汰技能已明确。

01 增速最快的三大硬核技能

AI与大数据、网络安全、数字素养位列增长前三，是全行业通用的核心技术能力。无论是技术岗还是非技术岗，掌握基础数字工具、理解AI应用逻辑，都成为基本要求。

企业最看重的核心通用技能，分析思维（70%企业视为必备）排名第一，其次是韧性、灵活应变能力，以及领导力与社交影响力。创意思维、终身学习能力、共情能力也备受重视。可见，在技术普及的时代，人类独有的思维、情绪、协作等 “软技能”，反而成为核心竞争力。

手工熟练度、体力耐力、精密操作等传统体能类技能需求明显下降，24%的雇主预计这类技能价值持续走低。同时，基础读写、简单计算等基础能力的需求也逐步弱化，被AI工具替代。

03 岗位技能差距明显

增长型岗位与衰退型岗位的能力分水岭，集中在应变能力、技术素养、编程能力、质量管控四大维度，这也为职场转型指明了学习方向。

人群启示：不同职场人的行动指南

结合报告数据，针对普通职场人、求职者、企业三大群体，总结可落地的行动建议：

在职人员：主动迭代，规避替代风险。重复性、流程化工作者（文员、基础出纳、数据录入等）需尽快学习数字工具、基础 AI 应用，向综合服务、业务辅助方向转型；技术从业者深耕 AI、网络安全等热门领域，同时强化创意、协作等软技能；服务、医疗、教育从业者依托行业红利，叠加数字化能力，提升职场竞争力。整体而言，保持终身学习，是抵御岗位淘汰的关键。

应届生与求职者：优选三大赛道。优先布局数字技术、绿色环保、民生服务三大增长赛道，避开传统纯文职、低技术重复岗位。求职时不仅关注岗位本身，也要考察企业数字化、绿色转型进度，判断岗位长期稳定性。

企业管理者：平衡自动化与人本价值。合理布局自动化与人力协作，避免盲目裁员；加大员工分层培训，针对老员工开展数字技能普及，针对核心员工深耕前沿技术；同时完善员工福利与晋升体系，缩小人才缺口。此外，推进多元化、公平化用工，也能拓宽人才招聘范围。

来源｜世界经济论坛、职道Path

编辑｜张甲馨