硅谷裁员潮持续发酵，“人工智能取代人力”的焦虑再度升温，AI几乎成了科技行业岗位收缩的“默认元凶”。近日，《社会科学报》编译英国《经济学人》深度报道，以七国就业数据与产业周期视角拆解真相：当前科技就业低迷，核心动因是疫情过度扩招后的需求回落、高利率抑制IT投资、企业业务外包扩容等周期与成本因素；现阶段AI工具企业普及率偏低，对宏观就业的实际影响微乎其微。现编发该文章，供参考学习。

美国科技企业裁员潮蔓延，科技行业就业占比自2022年末持续走低，引发“人工智能取代人力”的广泛担忧。近日，英国《经济学家》杂志刊文《科技行业就业低迷不应归咎于人工智能》（The tech jobs bust is real. Don't blame AI）指出，当前该行业就业困境的核心原因并非人工智能冲击：现阶段人工智能工具的企业普及率偏低，对就业影响微乎其微。岗位流失主要源于疫情期间过度招聘后的需求回落、高利率抑制信息技术投资，以及企业大规模将业务外包。与此同时，科技技能需求正加速向零售、建筑等传统行业扩散，整体软件从业人员数量仍在增长，科技岗位并未消失，而是向整个经济体系渗透。

裁员并非行业衰退

美国科技企业正普遍进入裁员周期。全力布局云计算的甲骨文公司（Oracle）近期裁员数千人；数字支付领域的宠儿Block削减超4000个岗位，接近员工总数的一半；亚马逊（Amazon）、Meta等科技巨头也在缩减人员规模。2022年至2025年，这些企业与另外五家科技巨头几乎未新增雇员。自2023年初以来，世界科技之都旧金山的总就业人数（含非科技岗位）已下降3%。

部分企业管理者称，裁员并非行业衰退，而是人工智能推动行业正迎来一场代际繁荣。有观点认为，人工智能正快速掌握并精通众多科技从业者的核心工作，人工智能实验室Anthropic发布的最新模型便是例证。

对人工智能引发科技岗位“就业末日”的恐慌已蔓延至硅谷之外。在美国，科技行业就业占比从2022年底2.5%的峰值降至2.3%。与此前趋势相比，超过50万个科技岗位“消失了”。一些细分领域萎缩得更为明显，“网络搜索门户与其他信息服务”行业从业人数较2022年12月减少了7%。不少科技从业者担忧就业冲击持续加剧，收入前10%人群的就业担忧程度创下新高。

研究团队整理了美国、澳大利亚、英国、加拿大、法国、日本、挪威七个国家有关科技就业的可比数据，覆盖软件开发、编程、云计算等领域。结果显示，2022年之前，全球科技就业人数快速攀升；2022年11月，OpenAI面向公众推出ChatGPT，人工智能时代正式开启。此后，科技行业就业占比便停滞不前，甚至下滑了。这难道只是巧合吗？

多重因素带来产业调整阵痛

答案是肯定的。ChatGPT的发布是人工智能影响劳动力市场的一个重要节点，但它也具有误导性。那些早期的人工智能工具技术还较为原始，直至2025年2月Anthropic发布Claude Code，人工智能才初步具备替代人类软件工程师的一丝可能。而该工具直到近几个月才在科技企业普及，所以在此之前，招聘放缓与人工智能之间的关联不可能太大。

热衷人工智能的科技人士高估了相关工具的普及范围，进而高估了其宏观经济影响。美国人口普查局数据显示，旧金山地区仅约有25%的企业在日常运营中常态化使用人工智能，就全美而言，普及率就更低了。即便使用人工智能，也不意味着这些公司会用AI替代人力岗位。英国央行（Bank of England）经济学家伊万·约佐夫（Ivan Yotzov）及其团队近期针对美国、澳大利亚、英国、德国企业开展的调查显示，过去三年人工智能对就业的影响“基本为零”。

历史经验同样提示我们保持审慎的态度。人们或许认为，科技就业占比持续上升是一种必然规律，但21世纪头十年，美国、澳大利亚、英国、加拿大等国的这一比例基本未见变动。即便到了2006至2007年发达经济体金融资产泡沫膨胀时，科技行业的招聘依旧疲软，这与人工智能毫无关联。

2000年互联网泡沫破裂后，科技行业岗位增长再度承压，大量科技企业因资金链断裂而不得不倒闭。此外，还有其他因素在起作用。为控制成本，企业将更多业务外包给外国IT公司，如印度塔塔咨询服务公司（TCS）、印孚瑟斯（Infosys）等海外信息技术咨询公司。2004年年末，美国启动加息周期，借贷成本上升抑制了企业对软件及计算机设备的投资，进一步降低了对相关安装、运维人员的需求。

当前科技从业者的困境与历史高度相似。疫情期间，居家消费者对数字化产品需求激增，推动众多企业大规模扩招科技人才。2022年，各国央行逐步意识到疫情引发的通胀并非短期现象，纷纷快速加息，导致利率快速攀升；2023年，企业信息技术投资增速大幅放缓。为控制成本，企业再度加大业务外包力度。从2021到2024年，美国在云计算与数据存储相关服务领域的进口额增长了超过一倍。既然能以更低成本在班加罗尔获得同等服务，企业自然无需聘用硅谷的高薪员工。

另一个值得关注的微妙趋势是，尽管许多科技企业的招聘放缓了，其他行业对具备科技技能的人才却一直求之若渴。美国就业数据显示，如今科技人才市场需求依然强劲。美联储经济学家利兰·克莱恩（Leland Crane）、保罗·索托（Paul Soto）的最新研究表明，企业程序员团队扩张速度虽较ChatGPT推出前有所放缓，但规模仍在增长。

零售、银行、制造等占据发达经济体就业主体的行业，正借助人工智能提升单个技术人员的工作效率。这类企业原本技术人才的储备就不充足，当前对科技技能的需求持续高涨。2022至2025年，美国计算机与软件从业人员在零售业增长了12%，在房地产业增长了75%，在建筑业增长了近100%。

可见，科技岗位并未消失，而是正在向全行业扩散。过去，高薪科技岗位高度集中在头部互联网与科技巨头，属于少数精英赛道。如今，数字经济全面渗透到各行各业，制造业、服务业、实体经济都在数字化转型中催生了大量技术岗位，程序员与科技从业者的就业选择不再局限于传统科技大厂，其就业版图正被全产业拓宽重构。

来源｜社会科学报（2026年6月11日）

编辑｜张甲馨