IMD 2024年世界人才排名发布：香港升至第9位，中国升至第38位
瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）最新发布2024年世界人才排名，其排名主要参考三大因素：一是本土人才的投资和发展情况如何？通过公共支出指标、师生比例相关的指标来考察教育质量。二是一个国家对人才的吸引力有多大？同时还考虑国家吸引海外人才的能力，例如生活成本和生活质量。三是人才库中存在何种程度的技能和能力？考虑劳动力的增长、现有技能的质量、教育体系以及现有高级管理人员的经验和能力。2024 年人才库排名的覆盖范围扩大，首次将加纳、尼日利亚和波多黎各纳入队列，共涉及到67个经济体。值得注意的是，前十名的排名变化较大，但瑞士除外，它仍位居第一；自2014 年排名开始以来，新加坡首次跻身前三，位居第二；卢森堡跌至第三位，挪威和香港特别行政区重回排名前列；瑞士凭借在投资与发展因素以及吸引力因素上的出色表现，继续保持领先地位；新加坡稳步上升至亚洲榜首，得益于其在准备度方面的强劲表现。卢森堡则依靠强大的投资和开发方式来提高人才竞争力。
一、IMD 2024年世界人才排名前十名概览
瑞士在整体人才排名中仍位居榜首。新加坡升至第二位（从第八位），而卢森堡则略微下降至第三位（从第二位）。瑞典重回前五名，位列第四（从第十位）。同样，丹麦重回前五名，位列第七至第五位。冰岛从第三位下降至第六位，挪威重回前十名，位列第七。荷兰跌至第八位，香港特别行政区重回前十名（自 2016年以来首次），位列第九位。奥地利的表现继续下滑，排名第10位。
2024年排名前五的经济体在过去五年中总体趋势。瑞士在整个调查期间始终保持领先地位，展现了其强大而稳定的人才储备。新加坡从2014 年的第18位跃升至今年的第二位，凸显了其在人才竞争力方面的重大进步。同样，卢森堡从2014年的第14位攀升至2023年的第二位，在2024 年降至第三位。尽管如此，它仍然处于有利地位。
瑞典和丹麦在整个时期表现良好。瑞典的表现一直很强劲，自2014年以来一直保持在前 10名。它在2021年和2022年达到顶峰，升至第二位，并在 2023 年跌至第十位，然后在2024 年回升至第四位。丹麦连续七年保持第二名，随后在2023年跌至第五名，然后又跌至第七名，2024 年略微回升至第五名。
冰岛和挪威则出现了明显的波动。冰岛的排名从2016 年和2017年的第18位大幅提升至2022年和2023年的第3位，2024 年则跌至第 6位。同样，挪威的排名也从2014年的第12位提升至2018年的第3位，其间经历了一些波动，2024 年稳定在第7 位。
荷兰、香港和奥地利排名忽高忽低。荷兰从2014 年的第11位稳步提升至2018 年、2023 年的第5位，但在2024年下滑至第 8位。香港从2014年的第19位提升至2016年的第9位，期间出现一些波动，2018年降至第18位，2024年回到第9位。奥地利的排名起伏不定，连续三年（2017-2019年）最高排名第4位，从2020年开始逐渐下滑至2024年的第10位。表明多年来人才竞争力水平参差不齐。
值得一提的是，香港特别行政区重回排名前列。香港位列第九，自2016年以来首次进入前十。其表现得益于所有人才竞争力因素的提升：准备程度从第6位升至第4位，投资与发展从第15位升至第13位，吸引力从第32位升至第28 位。在指标层面，香港的优势包括理科毕业生（第一）、女性劳动力参与率（第二）、金融技能的可用性（第五）和管理教育的有效性（第五）。PISA 教育评估（第六）也是香港的一大优势。其相对弱点包括对外国高技能人才的吸引力（第26位）、熟练劳动力的可用性（第26位）、生活质量（第29位）以及人才流失对竞争力的影响（第33位）。统计显示，截至2024年8月底，香港各项输入人才计划共收到36万余宗申请，其中近23万宗获批，同期经各项人才入境计划抵港的人才超过15万人。特区政府2023年10月底成立香港人才服务办公室，为来港人才提供一站式支援服务，协助其落户香港。
二、影响人才的因素
IMD世界人才排名主要参考2020 -2024 年期间在投资与发展、吸引力和准备度因素中的表现。
2020‑2024年投资与发展要素排名演变。瑞士在整个观察期内始终在人才投资和发展方面名列第一，突显了其对劳动力发展的承诺。卢森堡、挪威、冰岛、丹麦和瑞典在投资和发展方面表现最好的一些国家的发展历程。其中：丹麦经历了一些波动，从2020年的第二位下降到2024年的第六位。冰岛相对稳定，保持第四位，尽管它在2023 年升至第三位。同样，卢森堡除了2020-2022 年排名第三外，基本保持第二位。挪威和瑞典在2020-2022 年之间表现出类似的稳定模式，2023年排名下降，但2024年排名上升。
2020‑2024年吸引力因素排名演变。瑞士在2020-2024年的因素排名中处于领先地位，凸显了其对人才的吸引力。荷兰也保持了稳定的位置，从2021-2024年一直排名第三名。澳大利表现出稳步上升，从2020年的第16位上升到今年的第9位。爱尔兰上升趋势显著，从 2020年的第12位提升至2024年的第2位。新加坡则表现强劲，同期从第22 位升至第5 位。德国则呈现出混合趋势，在2023年达到第 5位的峰值，在2024 年降至第10位。
2020‑2024年准备程度因素排名演变。在准备度因素排名中，新加坡在整个时期内始终排名第一，表现出人才库强大而稳定。香港保持强势地位，持续排名前六，在2021年达到顶峰，排名第一。荷兰排名上下波动幅度较大，在2023年达到第二位，在2024年下降到第八位。芬兰表现出类似的模式，在2022年达到第四位，在2024年下降到第九位。相反，阿联酋则表现出了显著的进步，在2022年下滑至第七位之后，从2020年的第三位上升至2024年的第二位。爱尔兰表现出强劲的进步，从 2021年的第11位上升至2024 年的第6位。
三、中国人才竞争水平
中国在67个国家中整体排名第38位，较去年上升3个位次，与波兰、哈萨克斯坦、新西兰等国家处于同一竞争水平。从影响因素来看，投资和发展要素排名第41位，吸引力排名第48位，准备度方面排名第25位。在投资和发展因素中，员工培训指标表现较好，排第12位；教育公共支出总额是其最大弱势，排第54位。在人才吸引力因素中，征收个人所得税指标和员工激励指标排名相对较高，分别位列第七位和第九位；但在成活成本指数和暴露于颗粒物污染排名靠后，分别是第58位和第59位。在准备度方面，PISA教育评估、财务技能、中小学教育（满足竞争性经济的需求）等相关指标表现较好，分别位列第一名、第五名和第七名；但在学生流动入境指标和劳动力增长指标方面表现较差，分别位于第58位和第63位。
四、结语
2024 年IMD世界人才排名结果显示，瑞士在人才竞争力方面仍处于领先地位。尽管如此，新加坡从2014 年的第18位上升到今年的第二位，可能会在不久的将来对瑞士的主导地位构成挑战。丹麦、挪威和瑞典等北欧国家从2023年的衰退中恢复过来，表明其人才储备在吸收干扰方面非常稳健。中国人才竞争水平稳步缓慢上升，特别是香港表现突出。当下，人工智能时代的人才竞争力需要重新评估教育体系和企业培训计划，以确保工人掌握在日益自动化的世界中取得成功所需的技能。人工智能的采用可能会不利于吸引和留住人才，并影响某些经济体的生活质量水平，最终可能妨碍其长期人才竞争力。人工智能取代人类劳动力的潜力不仅引发了有关未来工作的关键问题，还引发了某些不平等。换句话说，将人工智能融入劳动力流程不仅仅是一项技术挑战，而且是一项社会经济和政治挑战，需要仔细考虑如何平衡技术进步与劳动力福祉。
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参考来源：World Competitiveness Center官网《IMD 2024年世界人才排名》（IMD World Talent Ranking 2024)2024年9月
