浙江、江苏文化和旅游人才队伍建设三年方案有何特点？
2023-12-26 10:51:00 来源：本站 浏览：1982
智库视点：近日，浙江发布了《浙江省新时代文化和旅游人才队伍建设行动计划 (2024- 2026年) 》，对比去年年底江苏省发布的《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划(2022-2025年）》，我们发现有如下特点：
《浙江省新时代文化和旅游人才队伍建设行动计划(2024- 2026年) 》是由中共浙江省委宣传部、中共浙江省委人才工作领导小组办公室、浙江省文化和旅游厅、浙江省人力资源和社会保障厅联合印发。
而《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划(2022-2025年）》则由江苏省委人才工作领导小组办公室、省文化和旅游厅共同制定。
浙江省发展目标
根据新时代浙江文旅事业发展新特点新趋势，实施一批有影响力的人才培养项目，着力打造梯队式文旅人才培养体系，推动基础型人才“底盘”更加扎实，高水平、复合型、应用型人才不断涌现，全省文旅人才竞争力进一步提高。到2026年，文旅人才队伍总量稳步增长，文旅人才层次结构日益优化，文旅人才综合素质明显提高，文旅人才发展环境持续优化。
江苏省发展目标
《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划(2022-2025年）》提出，到2025年，江苏全省文化和旅游行业选树一批德艺双馨名家名师，培养一批高层次拔尖人才，培育一批高素质青年骨干人才，形成一支门类更齐全、结构更优化、布局更合理、规模更壮大的文化和旅游人才队伍。
浙江省：构建五级梯队人才体系
立足浙江、放眼国际集中优势资源,遵选和引进一批德艺双馨、造诣高深、贡献突出，并在业内享有盛誉的顶尖文旅名家名师。
聚焦文旅事业发展重点领域，培育造就一批德才兼备、视野开阔、业务精湛、贡献明显，在业内具有较高影响力和公认度的文旅领军专家。
聚焦文旅事业发展实际需求，全力培养一批社会公认、业务精通、成绩显著,在业内具有一定影响力和知名度的文旅骨千人才。
聚焦文旅事业发展行业趋势，全力培养和引进一批政治素质较高、业务能力较强、思维理念创新，在专业领域崭露头角、具有较大潜力的青年才俊。
聚焦文旅事业发展产业态势，重点关注高校毕业生、自由职业者、留学归国人员、基层文旅从业人员等领域,引育聚集一批热爱文旅事业、综合素质优良的文旅后备人才。
江苏省：重点培育三个层次高水平人才
依托江苏深厚的文化底蕴和资源优势，通过完善组织体系、创新培养模式、搭建成长平台等举措，培育选树一批造诣高深、成就突出、影响广泛的国内顶尖文化名家、旅游名师。
围绕艺术创作表演、艺术评论、创意设计、文化科技、文物研究、文旅产业经营等重点领域，培育造就一批德才兼备、专业精湛、具有战略思维的文旅行业高层次人才。
搭建有利于青年人才施展才华的平台，培育聚集一批素质优良、勇于创新、堪当大任的优秀青年骨干人才。
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鼓励和引导省内文旅企事业单位设立青年骨干人才培养平台
浙江省：实施八类重点人才项目
1.文化艺术人才。围绕文艺人才培育机制改革，健全文艺人才梯队培养体系，激发文艺人才创作活力，建设一支水平高超、门类齐全、层次完备的文艺人才队伍。
2.公共服务人才。围绕构建现代文旅公11共服务体系，培养一批长期扎根基层一
3.文博行业人才。围绕打造文博强省目标，聚焦考古发掘、价值阐释、修复鉴定、文物展览、文物安全、遗产保护等领域培育一支专业型、实用型的专家人才队伍。
4.产业发展人才。聚焦创作、生产、流通、消费等产业链核心环节，在旅游景区、旅游演艺、夜间文旅、高端酒店、特色街区等重点领域，引进或培养一批视野广、懂市场、会经营、善管理的复合型产业人才。
5.乡村振兴人才。围绕乡村振兴战略，依托乡村文旅带头人支持项目，重点培育一批爱乡村、有文化、懂经营、善管理的乡村文旅人才队伍，为深化“千万工程”贡献文旅力量。
6.科技创新人才。坚持创新驱动发展，建设一支善于运用科技手段推动文旅产业高质量发展的复合型、应用型、创新型的数字科技人才队伍。
7.创意策划人才。围绕高标准现代文旅市场体系建设目标，培育一支理念新、业务精、服务好的文旅策划、设计、运营人才队伍。
8.交流传播人才。围绕提升“诗画江南、活力浙江”品牌影响力、国际传播力，培养一批政治立场坚定、业务能力突出、创新意识较强的文旅交流传播人才，打造一支具有国际视野，能够向世界传播浙江文化、推广浙江山水、讲好中国故事的文旅人才队伍。
江苏省：统筹推进六大门类人才队伍建设
围绕构筑新时代江苏文化艺术高峰，持续优化艺术创作生态，促进艺术人才青蓝相继，建设一支领军人才强、艺术门类全、梯队层次完备的艺术人才队伍。
围绕打通创作、生产、流通、消费等产业链核心环节，全面提升文旅产业人才整体能力素质，培养造就一批视野宽、懂产业、会经营、善管理的复合型产业人才队伍。
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与省属高等院校、科研院所联合开展文旅科技融合学科、课程建设和人才培养
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探索文旅行政部门与文旅企业、产业园区、旅游景区、度假区等人才挂职交流机制
围绕推动新时代文博事业高质量发展，重点加强考古、文保、策展、修复、鉴定、智慧化等领域应用型人才队伍建设，培育一批精通价值阐释、遗产保护、文化创意、产业运营、交流传播的创新人才和创新团队。
围绕构建现代公共文化服务体系，培养造就一批长期扎根基层一线、适应高质量发展要求的文化和旅游公共服务人才。
围绕高标准现代文化和旅游市场体系建设，加强全产业链运营人员的培养，培育一支政治强、业务精、服务好的管理运营人才队伍。
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强化文旅从业人员职业技能培养加强文化市场综合执法队伍建设
围绕实施乡村振兴战略，通过政策引导、平台扶持、驻村辅导，培养一批乡村文艺社团、非遗传承人和乡村旅游示范者，培育一支有文化、懂经营、善管理的乡村文旅人才队伍。
浙江省：
人才引进机制。加大文旅高层次人才引进力度,优化人才引进机制,争取开辟特殊人才引进“绿色通道”。
人才培育机制。加强专业型综合管理人才建设，建立重点领域、创新领域、急需紧缺领域的全链条、体系化人才培养体系。探索“梯队型”人才培养模式，健全培养机制、搭建培养平台,形成门类齐全、层次完备的文旅人才梯队。人才评价机制。坚持破除“五唯”评价标准,促进人才评价与引进、培养、使用激励等相衔接。完善文旅人才晋升机制.拓宽文旅人才成长路径。人才激励机制。着眼于体现人才价值和知识价值，坚持多劳多得、优绩优酬导向,建立符合文旅行业特点的激励体系。
江苏省：
在人才培养上，加强重点领域、创新领域、急需紧缺领域人才培养，探索产学研用深度融合的协同育人模式，积极打造文化和旅游行业重点人才培训品牌。
在人才引进上，编制高层次紧缺人才引进目录，争取开辟特殊人才引进“绿色通道”，放宽人才准入门槛，扶持引进一批高层次紧缺人才。在人才评价上，加快推进职称评审、评比表彰等人才评价改革，进一步完善专业设置、细化评价标准、创新评价机制，充分发挥人才评价“指挥棒”和“风向标”作用。在人才激励上，探索文博事业单位和工作人员文博创意产品收益分享机制，开展成果转化收益分配试点，推动符合条件的博物馆从业人员享受科技创新扶持政策。
来源 | 浙江省文化和旅游厅官网，江苏省文化和旅游厅官网。
