随着金融数智化转型的加速，我国金融行业对金融科技人才的需求在不断变化。7月2日，清华大学五道口金融学院金融安全研究中心发布了《金融科技人才供需调研报告（2024）》，针对我国金融科技人才供需情况进行研究分析，并针对进一步加强我国金融科技人才的培养和相关队伍建设工作提出了建议。

（一）我国金融科技人才供给情况

注重金融科技人才培养。截至2024年6月中旬，我国开设金融科技专业的本科院校共110余所，约占总开设金融类专业院校29%，其中公办院校有60余所，民办院校有40余所。此外，我国设立金融学类的硕士点院校共230余所，其中有40余所设立与金融科技及相关的研究方向，约占18%。金融科技专业作为一个交叉学科，在课程设置体现了课程体系的综合性、跨学科融合的创新性和贴近产业发展前沿的实践性。但在高校金融科技人才培养在快速发展的金融科技行业中，面临着两方面挑战：一是高校培养速度跟不上行业对人才数量的需求；二是高校教学内容跟不上行业对人才质量的需求。

注重金融科技人才认证。与金融科技人才相关的证书主要包括特许全球金融科技师（CGFT）、深港澳金融科技师（SHMFTPP）和中国银行业金融科技师（CFT），我国金融科技人才认证体系在不断完善的过程中，挑战主要集中在两个方面：一是当前不同机构和组织推出的认证标准各异；二是认证体系的国际影响力有待进一步增强。

（二）我国金融科技人才需求情况

从公开报道看，金融科技人才需求较大。金融科技人才占比进一步提高，2023年末国有六大行的科技人员总数已超9万人，其中有4家银行进入‘万名科技人才行列’。从科技人员增长来看，2023年交通银行科技人员同比增长超30%。企业对金融科技相关人才的需求增幅较大，2023年，农行年科技人员同比增加31.22%，首次超过招行位居第四位，科技人员数量占总员工的比重为2.9%；交通银行的科技人员数量同比增加33.3%，已超过邮储银行；兴业银行科技员工占比已连续2年在10%以上，在已披露相关数据的银行中占比最高。科技人员数量在2023年末总数量同比增加 16.85%，目前科技员工占总员工的比重达到 13.91%。

从招聘需求看，金融科技人才岗位多样化、对复合型人才需求高、薪酬区间跨度较大。一是招聘岗位多样化，金融科技人才的招聘岗位涵盖了多个领域，包括系统建设、运维、开发、安全运营等。二是对复合型人才需求高，从招聘网站发布的金融科技相关岗位职位描述看，对于高端金融科技人才岗位，一般需要具备金融领域知识和科技背景，能够跨越金融和科技两个领域，但这种复合型人才在市场上较为稀缺，因此也更具竞争力。三是薪酬区间跨度较大。综合各大招聘网站薪酬设置情况看，金融科技人才薪酬区间在六千至三万左右，其中“北上广深”的相关岗位标注的薪酬要高于其他地区标注的薪酬，有少部分高端金融科技岗位愿提供近百万的年薪。四是银行是目前招聘金融科技人才的主要金融机构。

从调研情况看，金融科技人才需求前景广阔，人才供给和培养需跟上。对金融机构相关人员问卷调查显示，74.7%的受访者认为金融科技对其金融机构的业务影响较大，主要应用领域包括风险管理、客户服务和资产管理等。最重要的金融科技应用技术是大数据分析、人工智能和网络安全等。57%的受访者表示金融科技人才需求大于供给，主要招聘来源是社会招聘和高校招聘，硕士研究生最受招聘单位青睐。此外，67.1%的受访者所在金融机构设有金融科技相关部门，且未来五年计划增加金融科技人才招聘。

（三）我国发展金融科技人才建议

为更好地满足金融科技人才需求，一是建议高校应扩大金融科技专业招生规模，更新教学内容，与企业合作提供实践机会，从而提高教育质量和学生的实际操作能力。二是建议完善金融科技人才认证体系，制定统一认证标准，增加实际操作考核，并推动认证体系国际化，提升全球竞争力。三是金融机构应加强内部培训与外部招聘，建立多元化的人才培养体系，持续提升金融科技人才的专业水平和应用能力。

资料来源：清华大学五道口金融学院金融安全研究中心发布的《金融科技人才供需调研报告（2024）》