当前，数字经济已经成为推动新质生产力发展的重要引擎，发展数字经济的关键在于：加快数字人才培育、强化人才支撑作用。今年4月，人力资源社会保障部等9部门印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，要求各地结合实际出台配套政策措施，创造性地开展数字人才培育工作。近年来，北京全面增强“四个中心”功能建设，‌特别是在数字经济领域，‌取得了一系列重大发展成效，上周还刚刚成功举办了2024全球数字经济大会，全球数字经济标杆城市建设已经进入关键时期，急需大量数字人才服务首都高质量发展。以此为契机，我们联合组织、网信、发改、教育、科技、经信、数据、财政等8个部门共同研究制定了《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，计划用3年左右时间，扎实开展数字人才政策体系建设，为北京数字经济发展贡献力量。

他们分别是数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和数字技能人才，主要通过以下四种方式强化人才培养。一是通过引进一批海外高层次数字人才、支持一批留学回国数字人才创新创业、组织一批海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，形成人才梯队。二是通过开设订单、订制、定向培训班，举办高级研修项目等方式，不断提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质，支持数字领军人才成长。三是实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，大力培育数字技术人才队伍。四是持续开展职业院校、技工院校专业设置工作，完善动态优化调整机制，支持技工院校开展数字技能社会培训，壮大高素质数字技能人才队伍。

聚焦高水平人才高地建设，积极发挥在京国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用。

一是在深化产学研融合培养体系建设方面，加强高等院校数字领域相关学科专业建设，打造一批数字领域“一流专业”“一流课程”，提升首都急需紧缺领域卓越工程师自主培养能力，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。

二是在完善数字技术人才基地建设方面，进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地作用，积极开展继续教育和学术技术交流活动。同时，加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大青年人才培养力度。

三是在强化数字技能人才培养载体建设方面，围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动。

四是在支持数字经济创新创业载体建设方面，深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设，同时加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。

一是改进人才引进机制。探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等赛事，快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师人才。

二是创新人才评价机制。升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定，对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度，开展特级技师、首席技师评聘，大力培养创新性、实用型数字技术技能人才。

三是健全人才激励机制。持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。事业单位对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。

四是优化人才流动机制。支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励数字人才在京津冀三地流动，支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动、创造更多价值。

主要包括健全数字人才工作体系、夯实数字人才工作基础、提高数字人才投入水平、加强数字人才服务保障等4项工作任务。提出要鼓励企业足额提取和使用职工教育经费，不断加大数字人才培养培训投入力度。鼓励各区、各部门将高层次数字人才纳入地方高级专家库，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，不断营造数字人才成长成才的良好环境。